理事長メッセージ
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おおとり福祉会の職員は、縁あって集まった仲間です。ここで働く意義を感じて仕事に打ち込むことで、人間同士の触れ合いに心が熱くなり、自分でも驚くほど成長を実感できます。実際に当会には、高い人間性を持つ職員が多く、それが私の一番の自慢です。全ての職員が人間性を高め、経済的にも精神的にも幸せな人生を追求してほしいと願っています。
そのために、おおとり福祉会では、教育研修や勉強会の開催、資格取得の支援、福利厚生の充実など、職員が安心して仕事ができる環境づくりに取り組んでいます。私たちの目指すのは「働く幸せNo.1」。どこよりも働く幸せを感じられる仕事・職場・法人を目指しています。説明会や見学会でお会いできることを楽しみにしています。
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新卒採用ステップ
採用STEP 1
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エントリー
興味を持たれた方は、下記のバナーからエントリーをお願いします。
エントリーしていただいた方に、随時法人説明会・施設見学会等をご案内します。
直接電話やメールでのお問合せでも大丈夫です。
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採用STEP 2
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法人説明会・施設見学会
事業・サービス内容、採用情報についてお話いたします。
施設見学会も同時に開催しますので、施設や職場、職員の働く姿を実際にあなたの目で見てお確かめください。 |
採用STEP 3
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選 考
選考方法は、一次選考・・・適性検査（Web受験）、二次選考・・・面接・作文です。
採用基準はあくまでも「人物重視」「面接重視」。面接では時間をかけてじっくりお話しお互いにより深く理解し合いたいと思っています。
※ONE DAY選考もありますので、詳細はお問合せください。 |
採用STEP 4
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内々定
入職の意思を確認して内々定となります。
なお、１０月１日以降に内定式を予定しています。
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採用STEP 5
３月 |
体験ボランティア・新人研修・引越し
4月から新人職員がスムーズに仕事に取り組めるよう、3月以降に体験ボランティアや介護アルバイトの機会を設けていますのでご参加ください。さらに、入職前には内定者が集合して研修を行い、新人同士の親睦を深めます。
また、一人暮らしを始める人には、優良な住宅を紹介しますのでどうぞご相談ください。
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採用実績
羽衣国際大学、四天王寺大学、関西福祉科学大学、南海福祉看護専門学校、大阪人間科学大学、桃山学院大学、帝塚山学院大学、大阪大谷大学、関西社会福祉専門学校、大阪社会福祉専門学校、近畿大学、関西大学、天理大学、武庫川女子大学、摂南大学、大阪樟蔭女子大学、その他多数。
募集概要
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■令和6年4月採用 高校生の方はこちら
おおとり福祉会では、大阪府外も含めて高校新卒者を積極的に採用しています。
高卒者の採用状況や入職までの流れ、新生活サポート、街の紹介など、就職活動中の高校生に役立つ情報を掲載しています。
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新卒採用Ｑ＆Ａ
採用活動や応募に関すること、配属や入社後の働く環境のことなど、皆さんの疑問や不安にお答えします。
■「採用活動や応募」に関するご質問
Ｑ．応募の手順・手続きを教えてください
Ａ．まずはあさがくナビにて当社へのエントリーをお願いします。直接、お電話やメールでお問合せも可能です。その後、法人説明会や見学会のご案内、選考に関する予定など詳細情報をお知らせします。
Ｑ．福祉関係の学科ではありませんが、応募はできますか？
Ａ．応募に関して学部・学科は不問です。福祉系学科の方だけでなく、それ以外の学科の方も十分に活躍の場があります。ちなみに、おおとり福祉会の職員の3人に2人は福祉関係以外の学部・学科出身者です。「人が好き」「人の役に立ちたい」という人ならOKです。ぜひご応募をお待ちしています。
Ｑ．短大、専門学校卒業見込みですが？
Ａ．大卒だけでなく、短大卒・専門学校卒の方も大歓迎です。
Ｑ．資格は必要ですか？
Ａ．基本的に選考段階においては資格の有無ではなく、人物を重視しています。
しかし、介護福祉のプロになるためには資格は必要不可欠です。入職後、充実した教育研修と講座により、ほぼ全員が資格を取得しています。どうぞ、安心して入職してください。
Ｑ．選考で学業成績は重視されますか？
Ａ．成績が良いにこしたことはありませんが、おおとり福祉会はあくまで「人物重視」「面接重視」の採用です。
説明会や見学会、面接時にお話をたくさんして互いの理解を深めましょう。
Ｑ．ＯＢ・ＯＧ訪問はできますか？
Ａ．もちろん可能です。ぜひお越しください。ご希望の方はお気軽にご連絡ください。
また出身学校のＯＢ・ＯＧがいない場合でも、先輩職員をご紹介できます。ぜひ先輩職員の生の声を聞いて参考にしてください。
Ｑ．施設や職場見学はできますか？
Ａ．もちろん可能です。ご希望の方はお気軽にご連絡ください。
■「勤務や待遇」に関するご質問
Ｑ．勤務時間はシフト制ということですが？
Ａ．特別養護老人ホーム、デイサービス、グループホームの各部署で勤務時間は異なります（シフト制）
例えば、特別養護老人ホームの勤務時間は下記の通りです。
○日勤／ ８：００〜１９：００（休憩60分） ※業務の都合により１時間程度の変動あり
○早出／ ７：００〜１８：００（休憩60分）
○遅出／ １０：００〜２１：００（休憩60分）
○夜勤／ ２１：００〜翌９：００（休憩120分）
※変則勤務あり ※１ヶ月単位の変形労働時間制
Ｑ．夜勤はありますか？
Ａ．朗友館、朗友サロン、堺ラ・メール、ほがらか草部・福泉グループホームは２４時間・３６５日営業しており、夜勤があります。
Ｑ．配属はどこになりますか？
Ａ．新人は一般的には、特別養護老人ホーム、老人保健施設またはグループホームへの配属となります。そこで必要な知識や技術の基礎を身につけていただきます。その後、別の部署や施設に異動し、様々なサービス分野でキャリアアップします。
Ｑ．残業や休日出勤はありますか？
Ａ．残業は平均月2時間と少ないです。休日出勤はありません。
Ｑ．手当には何がありますか？
Ａ．資格手当（介護職員初任者研修・社会福祉士・介護福祉士・ケアマネジャー等）、業務手当、夜勤手当、通勤手当、住宅手当、扶養手当などがあります。
Ｑ．一人暮らしですが独身寮はありますか？
Ａ．寮はありませんが、自宅から通えない職員には、おおとり福祉会がセキュリティと設備の整ったワンルームマンションを提供します。法人が家賃を半分以上補助し、本人負担は1万円と安く設定されています。
Ｑ．転勤や異動はありますか？
Ａ．本人の経験、知識・スキル、保有資格、適性・能力等を考慮し、キャリアアップのために定期的に転勤・異動を行っています。
なお、事業所はいずれも堺市内にあるので、たとえ転勤になったとしても住居を引越すようなことはありません。
■「働く環境」に関するご質問
Ｑ．ワークライフバランスへの取り組みは？
Ａ．仕事と生活の充実を図るワークライフバランスの推進は、おおとり福祉会にとって最優先の課題です。年次有給休暇の取得促進、子育てや介護への配慮など、福利厚生の充実や労働環境の整備に取り組んでいます。おおとり福祉会の年休取得率は約80％で、一般企業の平均取得率（40〜50％）を大きく上回っています。
Ｑ．産前・産後休暇、育児休業などはどうなっていますか？
Ａ．当法人の育休取得率は男女ともに毎年ほぼ100％です。産前・産後休暇は法令通りで、産前6週間と産後8週間の休暇が認められます。育児休業は産後1年間取得可能で、スタッフ用保育園（0〜2才児）もあるため、ほぼ全員が育休を終えて職場復帰しています。また、育児中の職員には「育児短時間勤務」も利用できます。
Ｑ．行事企画などの仕事はいつごろから任せてもらえますか？
Ａ．季節の行事は利用者様の生活を彩る大切なイベントであり、職員が成長するチャンスでもあります。だから、1年目から企画に参加してもらいます！最初は無理のないように小グループ行事の企画から始め、先輩が指導してくれるので安心です。あなたの素敵なアイデアをどんどん提案してくださいね！
Ｑ．職場の雰囲気でPRポイントがあれば教えてください。
Ａ．一番のPRポイントは、同世代が多く、喜びや悩みを共感し合える仲間がたくさんいることです。同じような環境で成長してきた先輩からの貴重なアドバイスがもらえるのが嬉しいですね。また、新人の意見にも「いいね〜、やってみよう！」と言ってくれる先輩が多いことも特徴です。
Ｑ．認知症の利用者様への対応に不安があります。
Ａ．不安なお気持ち、よく分かります。認知症の利用者様への対応は私たちの大きな仕事の一つです。強調したいのは、「認知症の利用者様とのコミュニケーションは技術である」ということです。昔のように「背中を見て覚える」のではなく、手順を踏んで技術を学べば、誰でも上手にコミュニケーションが取れます。おおとり福祉会では、ユマニチュードをはじめとした様々なノウハウがあるので、専門職としてのスキルを高めていきましょう。
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