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ご家族の皆様へ

ご家族の方へ理事長メッセージ

このページをご覧のご家族の皆さまへ。

大切なご家族が働く場所として、介護の仕事に不安を感じられることもあるかと思います。
介護という仕事は、人の人生に寄り添う尊い仕事である一方、心身の負担が懸念される側面があることも事実です。
私たちは「職員が健康で、私生活も大切にできてこそ、質の高いケアが提供できる」という強い信念を持っています。

ご家族の大切な方が、当法人で安心して、そして誇りを持って長く働き続けられる職場でありたいと考えています。 理事長　山本 鉄也

ご家族に知っていただきたい、おおとり福祉会の取り組みと特長

大切なご家族が、毎日笑顔で、そして長く誇りを持って働けるように。
社会福祉法人おおとり福祉会では、職員一人ひとりの人生を支えるための充実したサポート体制を整えています。

ご家族に知っていただきたい法人の取り組み

大切なご家族が、毎日笑顔で、そして長く誇りを持って働けるように。
職員の生活の安定と、心身の健康を守るための独自の制度をご紹介します。

  • ①腰痛ゼロを目指す
    「ノーリフティングケア」
    「介護＝腰痛」は過去の話です。リフトや補助具をフル活用し、身体に負担をかけない介助を徹底。職員の健康寿命を延ばし、元気に働き続けられる環境を守ります。

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  • ②奨学金返還支援制度
    （月最大2万円）
    学びを継続した努力を法人が応援します。月々最大2万円を上限に奨学金の返還を支援し、若手職員の経済的なゆとりをバックアップします。

  • ③無料で受けられる
    「法律相談窓口」
    離婚、相続、事故など、プライベートで起こりうる悩みにも寄り添います。提携弁護士による無料相談を受けられ、一人で抱え込まずに解決できる安心の仕組みです。

  • ④育児との両立を支える
    「病児保育＆時短勤務延長」
    お子様の急な発病時の預け入れ費用を補助（月5,000円迄）。さらに、短時間勤務制度は「小学校入学」まで延長可能。仕事と育児の「あきらめない両立」を支援します。

  • ⑤新生活を支える
    「住宅補助（新卒者対象）」
    初めての社会人生活を住まいの面から応援。新卒入職の方へ住宅手当を支給し、自立した生活のスタートをスムーズにします。

  • ⑥多様なキャリアを認める
    「副業の許可」
    有資格者は2年目から副業が可能です。培ったスキルを活かした多様な働き方を認め、個人のキャリア形成や視野の拡大を推奨しています。
ご家族に知っていただきたい法人の特長

なぜ、おおとり福祉会なら安心して長く働けるのか。その根拠となる法人の強みです。

  • ①抜群の安定感
    「多角的な施設運営」
    地域に根ざし、様々な形態の介護施設を運営しています。多角的な経営基盤があるからこそ、景気に左右されない安定した雇用と、ライフステージに合わせた柔軟な配属が可能です。

  • ②成長を止めない
    「充実の研修・資格支援」
    入社年数に応じた階層別研修や、資格取得の金銭サポートを実施。「一生モノのスキル」を身につけるための支援を惜しみません。

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  • ③負担を減らす
    「IT・スマート介護の推進」
    離婚、相続、事故など、プライベートで起こりうる悩みにも寄り添います。提携弁護士による無料相談を受けられ、一人で抱え込まずに解決できる安心の仕組みです。

    詳しく見る

  • ④人としても磨かれる
    「人間性の向上」
    技術だけでなく、コミュニケーション力や共感力などのヒューマンスキルを磨く「フィロソフィ研修」に力を入れています。仕事を通じて、一人の人間としても大きく成長できる職場です。

ご家族からのよくある質問【FAQ】

大切なご家族の入職にあたり、多く寄せられる不安や疑問にお答えします。

Q. 職場の環境・雰囲気はどうでしょうか？
A. チームケアを支える「風通しの良さ」を大切にしています。 おおとり福祉会では、全スタッフがインカム（ワイヤレス通信）を装着し、常にリアルタイムで情報を共有しています。これにより「一人で抱え込む」ことがなく、困ったときはすぐに周囲のサポートを得られる環境です。また、幅広い年代や多国籍なスタッフが活躍しており、お互いの個性を尊重し合う、活気ある雰囲気が自慢です。
Q. 介護の仕事って大変（体力的にきつい）じゃないですか？
A. 「力まかせ」を排除した、身体に優しい介護を追求しています。 「腰を痛める」「重労働」というイメージを払拭するため、当法人ではノーリフティングケア（抱え上げない介護）を徹底しています。最新のリフトやスライディングシートなどの福祉用具を活用し、力を使わない介助をルール化しているため、小柄な職員や体力に自信のない方でも、身体を痛めることなく長く健康に働き続けることができます。
Q. 労働時間が長い（残業が多い）って本当ですか？
A. IT化と柔軟な勤務形態で、残業時間の削減を実現しています。 介護記録ソフトの導入により、手書き作業や二重入力をなくし、事務作業の大幅な効率化を図っています。また、週休3日制（1日10時間勤務）の導入により、年間休日を増やし、公休だけでもしっかりと連休が取れる体制を整えています。夜勤の負担を軽減する「眠りスキャン」などの最新機器の導入も、職員のゆとりある働き方に大きく貢献しています。
Q. 長く働けるのでしょうか？（将来への安定性は）
A. 法人の安定した経営基盤と、万全の生活支援制度があります。 当法人は地域に根ざし、多様な福祉サービスを多角的に展開しているため、経営基盤は非常に安定しています。また、入社10年後を見据えたキャリアアップの実現に向けて、資格取得や役職登用を全面的にバックアップ。さらに、住宅補助、奨学金返還支援、育休復帰後の時短勤務延長など、ライフステージが変わっても安心して働き続けられる福利厚生が充実しています。

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